Read Frauen ins Management: Chancen, Stolpersteine und Erfolgsfaktoren (Praxis der Personalpsychologie) by Erika Regnet Online

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Chancengleichheit, Frauenquote, Diversity, Entgeltgleichheit, Mixed Leadership und Work Life Balance sind aktuell intensiv diskutierte Fragestellungen, f r die vielen Unternehmen noch praxistaugliche Antworten fehlen Das Top Management ist wie vor Jahrzehnten h ufig frauenfrei, und das Potenzial der gut ausgebildeten Frauen wird bisher nur partiell in den Unternehmen genutzt Dieses Buch zeigt anschaulich und gut verst ndlich den aktuellen Forschungs und Wissensstand zu Frauen im Management auf Neben Zahlen und Fakten werden verschiedene Erkl rungsmodelle f r die bestehenden Geschlechterungleichheiten dargestellt und diskutiert z B Geschlechtsstereotype, Diskriminierungen, mangelnde Vereinbarkeit von Karriere und Familie, falsche Berufsentscheidungen, geringerer Karrierewille Darauf aufbauend werden konkrete Handlungsm glichkeiten f r Unternehmen aufgezeigt und Hinweise f r F hrungskr fte sowie Empfehlungen f r karriereambitionierte Frauen gegeben Verschiedene Ansatzpunkte, um einen h heren Frauenanteil im Management zu erreichen und nachhaltig zu sichern, werden erl utert Die dargestellten Ma nahmen reichen von der Arbeitszeitgestaltung ber ein gendersensibles Vorgehen im Recruitingprozess Stellenausschreibung, Personalmarketing, Personalauswahl bis hin zur Erf llung rechtlicher Vorgaben Verschiedene Beispiele aus der Praxis runden den Band ab....

Title : Frauen ins Management: Chancen, Stolpersteine und Erfolgsfaktoren (Praxis der Personalpsychologie)
Author :
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ISBN : 3801727254
ISBN13 : 978-3801727253
Format Type : PDF
Language : Deutsch
Publisher : Hogrefe Verlag Auflage 1 Auflage 2017 9 Oktober 2017
Number of Pages : 165 Seiten
File Size : 566 KB
Status : Available For Download
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Frauen ins Management: Chancen, Stolpersteine und Erfolgsfaktoren (Praxis der Personalpsychologie) Reviews

  • MaK
    2018-12-31 13:27

    Wie auch die anderen Bände der PPP-Reihe verbindet „Frauen ins Management“ - meiner Meinung nach gekonnt - wissenschaftliche Erkenntnisse und praktische Perspektive.Band 36 steigt mit einer Bestandsaufnahme ein:Wie hoch ist der Anteil weiblicher Vorstände? Wie ist es um die unterschiedliche Bezahlung der Geschlechter bestellt?Die Autorin resümiert jedoch nicht nur, sondern geht auch möglichen Ursachen der ungleichen Verteilung der Geschlechter in Führungspositionen auf den Grund.Abgerundet wird dies alles durch wertvolle Praxisbeispiele und Anregungen: Wie können Diversity Trainings gestaltet werden und was sollte man beachten, wenn Schulungen für ambitionierte MitarbeiterInnen entwickelt werden?Insbesondere die Infoboxen mit Erfahrungen aus (u.a. DAX 30) Unternehmen sind interessant.Erfreulich sind auch die beigelegten Checklisten (z.B. „Gendersensibles Vorgehen im Recruitingprozess“). Sie fassen das Wissen nicht nur kompakt zusammen, sondern ermöglichen auch den Transfer in die Anwendung.

  • Little Helper
    2019-01-06 12:15

    Das Thema "Frauen im Management" lässt viel Platz für einseitige Sichtweisen, die einer sachlichen Herangehensweise abträglich sind.Die Autorin schafft durch 150 Seiten voller statistischer Erkenntnisse einen objektiven Blick auf das brisante Thema zu werfen. Und natürlich können Statistiken auch gezielt eingesetzt werden, um einen bestimmten Eindruck zu vermitteln. Der Leser dieses Buches erkennt allerdings schnell, dass gerade die kritische Bearbeitung des Themas, Argumente und Gegenargumente, Belege und Gegenbelege, eine eigene Meinungsbildung ermöglichen - aber auf einer deutlich besseren Informationsgrundlage.Für alle Personen im Bereich PE, PA und speziell der Führungskräfteentwicklung eine wichtige Quelle, um einen sachlichen Diskurs führen zu können. Rundum gelungen und absolut lesenswert!!!